Voilà une question qui était restée en suspens ces derniers mois.
Pour moi, salariée des Hôpitaux de Paris, il suffisait simplement d'une demande en bonne et due forme pour obtenir ma "disponibilité" pendant une année.
Pour Sylvain en revanche, en poste dans une PME familiale, rien n'était moins sûr !
Heureusement, ses employeurs ont fait preuve d'une grande ouverture d'esprit et ont été très compréhensifs (nous tenons d'ailleurs à les remercier à travers ce message).
C'est donc OK pour le congé sabbatique !
Nous partons ainsi l'esprit léger avec l'assurance de retrouver nos emplois respectifs en revenant.
Pour les enfants, tout s'est aussi très bien passé.
Les institutrices ont accueilli la nouvelle avec enthousiasme et nous ont rassurés en nous garantissant que cette année d'éducation en famille ne poserait pas de problèmes à Nathan et Laura.
Elles ont aussi pleinement conscience du bénéfice d'une telle expérience pour les enfants.
Le Directeur de l'école est prévenu et le courrier pour l'Inspecteur Académique est parti.
Tous les voyants sont au VERT !
Nous allons maintenant nous attaquer à une autre partie administrative du TDM, en espérant que cela ne ressemblera pas aux 12 travaux d'Astérix !
A savoir :
- souscrire une assurance voyage-rapatriement et mutuelle hospitalisation en cas de retour prématuré en France
- gestion des contrats EDF / GDF / Internet / téléphones mobiles / assurance scolaire / multirisques habitation / voiture ...
- et tout ce à quoi nous n'avons pas encore pensé !
1 commentaire:
Et pourtant ....
Vous êtes des responsables à part entière et en suis fière mes Enfants !!!!
Le temps file et vous rapporche de ce long voyage attendu avec impatience !!!
Pour nous ce sera votre retour avec impatience et du courage pendant cette année 2013 - 2014 le retour . Je vous aime
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